2025湖南邵阳市公共资源交易中心选调2人公告

  根据省委组织部《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见》(湘组发〔2015〕26号)精神及事业单位公开选调的根本原则，结合实际在做的工作需要，邵阳市公共资源交易中心公开选调2名工作人员。现将有关事项公告如下：

  邵阳市公共资源交易中心为市政府直属公益一类正处级事业单位。主要承担全市工程建设项目、政府采购、药品及医用设备和医用耗材、国有产权、土地使用权和矿业权出让等公共资源交易服务工作，承担全市交易系统信息化建设工作，负责对全市交易业务进行指导。

  邵阳市公共资源交易中心面向全市各级机关事业单位在编在岗工作人员(包括已进行公务员或参照公务员登记人员、事业编制的管理岗位及专业方面技术岗位人员)公开选调工作人员2名。公务员(参公)编制人员选调后登记为全额拨款事业编制。

  2.政治素质好，业务能力强，爱岗敬业，具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

  4.近三年年度考核均为称职(合格)及以上等次，其中新录用机关事业单位工作人员试用期内年度考核结果不确定等次视同称职(合格);

  选调工作按照发布选调公告、报名、资格审核检查、笔试、面试、体检、考察、公示、试用、调动等程序进行。

  报考人员登录邵阳市人力资源和社会保障局网站或邵阳市公共资源交易中心下载填写《邵阳市公共资源交易中心公开选调工作人员报名登记表》(附件2)(以下简称《报名登记表》)。

  1.现所在单位及主管部门签署同意报考意见并加盖公章的《报名登记表》一式3份(附件2);

  2.本人正式有效居民身份证、学历学位证原件及复印件(各1份)，《教育部学历证书电子注册备案表》;

  4.岗位要求工作经历(含试用期)的证明材料(事业单位干部以所在单位人事主管部门出示的证明材料为准，公务员以干部人事管理权限部门出示的证明材料为准);

  采取考试前初审和考察复审相结合的办法进行，由邵阳市公共资源交易中心组织实施，由邵阳市人力资源和社会保障局指导。现场报名时进行资格初审，考察时进行资格复审，复审时考生需提供报名资料原件(相关表格需单位盖章)，报考人员要对填报的信息真实性、准确性负责。资格审核检查贯穿选调工作全过程，任何环节发现选调人员不符合报考资格条件的，或提供材料弄虚作假的，一律取消考试或选调资格。

  经资格初审后确定参加笔试人员名单，选调岗位有效报名人数与选调计划数的比例不低于3:1，人数达不到比例的，则报市人力资源和社会保障局审批同意后取消该岗位选调计划。

  本次选调考试采取笔试加面试方式，达到开考比例的选调岗位报考考生中，资格初审合格人员均为笔试、面试对象。

  1.笔试。时间、地点另行通知。考生在笔试开考前2日到邵阳市公共资源交易中心三楼人事部领取《笔试准考证》。

  2.面试。采取结构化面试方式，面试时间为10分钟;考试成绩实行百分制，按四舍五入保留到小数点后两位数字。考试时间、地点详见准考证。

  参加笔试和面试时需携带本人有效身份证及准考证原件，缺少证件的考生不得参加考试。考试中发现作弊行为的一律取消资格，并报纪检监察部门依规处理。

  体检和考察工作由邵阳市公共资源交易中心组织实施，邵阳市人力资源和社会保障局负责指导。选调人员按综合成绩从高分到低分按1:1确定体检和考察对象。笔试成绩占综合成绩70%，面试成绩占综合成绩30%;综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。笔试成绩未达75分者不得列为体检和考察对象。体检人员名单在邵阳市人力资源和社会保障局网站和邵阳市公共资源交易中心网站公布。

  1.体检。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关法律法规执行，并进行毒品毛发检测。体检时，报考人员一定同时携带本人有效身份证和准考证原件。体检时间、地点另行通知。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向企业提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，按有关法律法规处理。体检时，报考人员一定同时携带本人有效身份证和准考证原件。体检后，由体检医院作出合不合格的结论。体检费用由个人承担。体检不合格者或弃权者不予考察和聘用。

  2.考察。根据面试、体检情况，等额确定考察对象。考察主要通过当地考验查证、审查档案、重点访谈等方式，对考察人选的资格条件(含三龄两历一身份等)进行核实，了解其德、能、勤、绩、廉表现，重点考察资格条件、政治素质、工作实绩、群众公认等方面的情况，并形成具体的考察意见。考察结果及拟选调名单经邵阳市公共资源交易中心初审后，与拟选调人员相关材料一并报邵阳市人力资源和社会保障局审定。

  在以上体检、考察程序中，若因不合格、不符合标准要求取消资格或自愿放弃而出现岗位空缺的，经选调单位同意，报邵阳市人力资源和社会保障局备案，可按考试成绩排名依次等额递补一次。

  1.公示。用人单位根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限原则，由邵阳市公共资源交易中心党组集体讨论确定拟选调人员。经邵阳市人力资源和社会保障局审查合格的拟选调人员名单，在邵阳市人力资源和社会保障局网站、邵阳市公共资源交易中心网站公示，公示期为5个工作日。

  2.办理调动手续。公示期满，对没问题或反映问题不影响任用的，确定为选调对象，按规定程序办理调动手续。首次聘用服务期限为五年，原则上五年内不得调动，如有违背，需按聘用合同向企业缴纳违约金。

  (一)本次公开选调工作由市纪委监委驻市发展和改革委员会纪检监察组全程监督。

  (二)本次公开选调必须严格遵守《关于进一步规范机关事业单位人员流动调配工作的意见》(湘组发〔2015〕26号)等文件精神，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保公开选调工作的公平公正。

  (一)实行诚信考试。报名人员需按照公告要求，诚信参与考试的所有的环节，不弄虚作假，不随意放弃。报名人员和相关的单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格。恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或伪造相关材料骗取考试资格的，取消本次报考资格，并记入个人诚信档案。

  (二)严肃考试纪律。对违反考试纪律的报名人员，按照相关规定做处理，并将其违规违纪情况通报现企业及主管部门;构成犯罪的，依照法律来追究刑事责任。对工作人员存在弄虚作假、徇私舞弊、玩忽职守等问题的，一经查实，依规依纪依照法律来追究责任。

  (三)保持通信畅通。报名人员须在整个选调过程中保持通信畅通，电话无法联系者，由报名人员自行承担责任。

  (四)考试有关声明。本次考试不指定任何考试教材或辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上举办的辅导班、开设的辅导网站或发行的出版物等，均与本次选调工作组织者无关。

  本公告由邵阳市人力资源和社会保障局及邵阳市公共资源交易中心负责解释。

  1：邵阳市公共资源交易中心公开选调工作人员岗位计划表(2025年第二次)

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